Bienestar laboral: más que un beneficio, una estrategia de negocio

En Retargeting, estamos constantemente al pendiente de los cambios en las formas de organización laboral y comprometidos con impulsar ambientes de trabajo seguros, diversos e inclusivos para los y las trabajadoras. Por eso, en este artículo te contamos los insights del Informe de Tendencias de Capital Humano 2025 con enfoque particular en la salud laboral.

Bienestar laboral y productividad: un equilibrio estratégico

Muchas organizaciones todavía piensan el bienestar como un beneficio individual, pero Deloitte propone un enfoque colectivo y sistémico. Las compañías que logran equilibrar tensiones —como control versus empoderamiento, o automatización versus desarrollo humano— son aquellas que cultivan culturas sólidas, flexibles y productivas.

Este tipo de estrategias de recursos humanos no solo reducen la rotación, sino que mejoran el rendimiento y el compromiso.

Seguridad y salud en el trabajo: datos que marcan la diferencia

El informe deja en evidencia un desbalance alarmante en los liderazgos actuales:

• El 74% de los líderes reconoce que las capacidades humanas son clave para crecer.
• Sin embargo, el 40% de los gerentes presenta síntomas de deterioro en su salud mental.
• Solo el 13% dedica tiempo al desarrollo de sus equipos.

Este escenario plantea desafíos urgentes para quienes lideran áreas de seguridad del trabajo, gestión de personas o bienestar organizacional. Priorizar la salud en el trabajo no es opcional: impacta directamente en el desempeño general.

Inteligencia artificial y bienestar laboral: una alianza posible

Deloitte destaca que la IA, lejos de reemplazar el componente humano, puede convertirse en su mejor aliada. Automatizar tareas administrativas permite a los líderes enfocarse en relaciones, mentoría y el crecimiento de sus equipos.

Más del 52% de los encuestados ve en la integración humano-máquina una oportunidad para enriquecer la experiencia laboral y reducir tensiones.

Qué propone Deloitte para Recursos Humanos y diseño organizacional

El llamado de Deloitte es claro: navegar las tensiones con una mirada integradora y humana. Para lograrlo, recomienda:

• Diseñar modelos que promuevan autonomía y cuidado.
• Crear estructuras donde las personas puedan rendir al máximo, sin sacrificar salud ni motivación.
• Invertir en líderes capaces de sostener entornos de trabajo seguros, saludables y con propósito.

Descarga el informe completo Informe de Tendencias de Capital Humano 2025.

Sabemos que no podemos rediseñar la cultura organizacional de tu empresa, pero sí podemos ayudarte a liberar carga operativa. En Retargeting apoyamos a equipos como el tuyo automatizando tareas repetitivas y colaborando en áreas clave como diseño, contenido y estrategia digital. Así puedes concentrarte en lo que realmente importa: crear un entorno de trabajo saludable, productivo y humano.

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